L’université du bonheur au travail a été créée par la Fabrique Spinoza. Elle propose 3 jours de formation afin de découvrir des outils concrets pour un bonheur au travail. Et en prime, vous repartirez avec de solides liens créés lors de ces 3 jours !

Lors de l’édition 2017, 3 grands thèmes ont été abordés :

• • Etre en confiance
• • Jouer et coopérer
• • Rayonner

Jour 1 : Libérer la confiance au travail

Seulement 68% des français feraient confiance à leur entreprise… pourtant la confiance est au coeur du bonheur au travail. Cela comprend la confiance en l’organisation, la confiance en soi, la confiance en l’autre et la confiance en l’avenir. Tous ces éléments sont liés au bonheur au travail.

La confiance c’est également un pas vers la performance, puisqu’elle libère la coopération et la créativité.

Objectifs :

• • Renforcer sa confiance en soi
• • Apprendre à créer un cadre de confiance individuel et collectif

Jour 2 : Jouer, coopérer et créer le bonheur au travail

Lorsque la confiance est libérée, c’est le moment de créer et de coopérer. Pour cela, quoi de mieux que par le jeu ? Idriss Aberkane le dit bien « Jouer est la façon normale d’apprendre dans ce monde ».

Le jeu permet de mobiliser de manière ludique « cognition, émotion et action » pour mieux apprendre. Par le jeu, l’université permet de mobiliser la mémoire à long-terme, à développer l’intuition et à renforcer la motivation.

Objectifs :

• • Savoir utiliser des méthodes pour développer sa créativité
• • Construire une vision, une gouvernance et des modes de travail favorables au bonheur
• • Favoriser la bienveillance entre les collaborateurs
• • Et en prime… Apprendre des contenus scientifiques sur les déterminants du bonheur au travail

Jour 3 : Faire rayonner le bonheur

Lorsque l’entreprise est heureuse en interne, elle peut rayonner en externe, via sa marque employeur ou encore par le “branding for good” qui fait le lien entre bonheur et activités/services/produits.

Objectifs :

• • Poser les fondements d’une communauté de Passeurs du bonheur au travail
• • Apprendre les règles d’animation de leur environnement (clients, utilisateurs, collaborateurs) autour d’une vision
• • Apprendre à valoriser l’organisation autour du bonheur au travail : interne et externe
• • S’approprier les outils pour diffuser le bonheur au travail

Le dernier jour est l’occasion d’activer pleinement le bonheur au travail !

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de l’université : http://ubatx.org/#dates

En prime, découvrez le témoignage de Christophe André, médecin psychiatre lors de la première édition :